Selasa, 11 Maret 2025

Fenomena #KaburAjaDulu dan bagaimana cara startup menyikapinya

| Selasa, 11 Maret 2025
͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌    ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­
 ͏  ͏  ͏  ͏ ͏  ͏  ͏  ͏ ͏  ͏  ͏  ͏ ͏  ͏  ͏  ͏ ͏  ͏  ͏  ͏ ͏  ͏  ͏  ͏

Halo para pembaca Tech in Asia Indonesia! 👋 

Fenomena brain drain semakin terasa di Indonesia, terutama talenta digital. Belakangan ini, semakin banyak profesional teknologi yang memilih berkarier di luar negeri. Apa faktor yang membuat mereka pergi? Bagaimana startup di Indonesia bisa mempertahankan talenta terbaiknya?

Simak ulasan dan cerita selengkapnya dalam executive brief hari ini. 📬

KONTEN EKSKLUSIF

Jauh sebelum tren #KaburAjaDulu menggema di media sosial, banyak talenta digital Indonesia sudah memilih bekerja di luar negeri. Padahal, data Kementerian Komunikasi dan Digital (Komdigi) menunjukkan Indonesia membutuhkan 9 juta talenta digital selama periode 2015-2030 (rata-rata 600.000 orang per tahun).

Para founder startup mengkhawatirkan dampak tren ini terhadap ketersediaan talenta beretos kerja tinggi. Saat ini, talenta digital di Indonesia masih didominasi level intern atau junior management, sedangkan untuk karyawan level middle up masih terbatas.

Pekerja berpengalaman yang terdampak tech winter—mengalami pemotongan gaji atau pengurangan benefit—sangat "berpotensi" untuk memilih kabur ke negeri.

Antisipasi yang bisa dilakukan founder startup
Menghadapi tren ini, startup lokal bisa mulai mengembangkan beberapa strategi untuk mempertahankan talenta digital mereka, antara lain:

  1. Memberikan ruang lebih bagi karyawan untuk tumbuh
    Dalam beberapa kasus, seorang founder perlu memberikan kepercayaan penuh kepada karyawan untuk berkontribusi dalam berbagai proyek. Ini untuk memberikan sense of satisfaction ketika melihat progres pekerjaan, sekaligus memberikan sense of belonging terhadap pencapaian perusahaan.


  2. Sentuhan personal dalam bentuk perhatian ke karyawan
    Dengan tim yang tidak besar, founder memberikan perhatian personal seperti berkunjung saat karyawan tertimpa kemalangan atau menghadiri undangan di momen bahagia.


  3. Fokus pada personal growth
    Perusahaan perlu menawarkan kesempatan diskusi, sesi one-on-one, dan pembelajaran bersama sebagai benefit bagi karyawan di startup yang skalanya masih terbilang kecil.


  4. Fleksibilitas kerja
    Memberikan kebebasan bekerja dari mana saja (work from anywhere/WFA) sambil tetap menjaga akuntabilitas. Daya tarik startup di industri kerja masih terdapat pada fleksibilitas jam kerjanya.

TLDR, berikut poin-poin yang dapat kamu petik dari artikel ini:

📌 Untuk founder startup dan eksekutif muda:

  • Buat strategi retensi yang lebih dari sekadar penawaran gaji tinggi. Budaya kerja, fleksibilitas, dan kesempatan berkembang sangat menentukan loyalitas talenta digital di era sekarang.

  • Fokus pada pengembangan keterampilan dan career path agar karyawan tidak tergoda pindah ke luar negeri.

📌 Untuk investor dan regulator

  • Indonesia harus memperkuat ekosistem kerja yang kondusif, termasuk regulasi ketenagakerjaan yang lebih fleksibel dan insentif bagi industri digital.

  • Startup perlu mempertimbangkan program kepemilikan saham (ESOP) untuk meningkatkan retensi karyawan.

ARTIKEL PREMIUM LAINNYA

Gambaran besarnya:
Perusahaan modal ventura (venture capital/VC) asal Singapura, Antares, merupakan salah satu VC yang secara spesifik berinvestasi di startup deep tech di kawasan Asia Tenggara.

Didirikan oleh mantan eksekutif McKinsey dan CP Group, Antares menyadari bahwa perusahaan besar kesulitan membangun teknologi deep tech secara internal, sedangkan startup deep tech kesulitan melakukan skalabilitas bisnis.

Implikasinya:
Investasi di sektor deep tech dapat menjadi kunci terhadap berbagai tantangan global, mulai dari dekarbonisasi hingga inovasi di sektor pertanian dan kesehatan. Namun, tren penurunan pendanaan deep tech di Asia Tenggara menunjukkan masih adanya kesenjangan antara teknologi dan kebutuhan pasar.

Pendanaan deep tech di Singapura menyentuh titik terendah dalam lima tahun terakhir pada 2024, menurut data dari Enterprise Singapore. Nama-nama besar di industri teknologi Asia Tenggara seperti Grab, Sea Group, atau GoTo Group sebagian besar berorientasi pada konsumen, bukan deep tech.

Kenapa ini penting:
Fokus Antares pada deep tech merepresentasikan pergeseran dari model bisnis startup yang berorientasi konsumen ke inventor teknologi nyata yang mengatasi tantangan fundamental, seperti perubahan iklim dan ketahanan pangan.

Pendekatan ini berpotensi menciptakan dampak jangka panjang yang lebih besar bagi masyarakat di kawasan Asia Tenggara.

Omong-omong, kami sedang melakukan user interview untuk memahami bagaimana Tech in Asia Indonesia dapat menyelesaikan masalah kamu lewat produk dan layanan kami.

Jika kamu memiliki waktu 30 (tiga puluh) menit dan bersedia, maka kami akan senang sekali untuk berbicara dan mencoba mengerti apa yang kamu butuhkan. Cukup balas email ini dan tim kami akan akan mengatur waktu untuk melakukan video call dengan kamu.

🚨 DATA ALERT 🚨

Suguhan data kali ini memberikan insights seputar sektor mana di Indonesia yang memiliki permintaan tinggi dan perputaran keuangan yang cepat. Para pemodal dapat mempertimbangkan fintech P2P lending yang berfokus pada sektor-sektor yang disebutkan dalam data ini. Baca selengkapnya di sini.

🧠 TRIVIA OF THE DAY!

KABAR LAIN

OJK prediksi pinjaman online akan naik selama lebaran 2025
Meskipun angka pinjaman naik, pihak OJK berharap kenaikan ini tetap terkendali agar tidak menimbulkan peningkatan risiko Non performing loan ke depannya.

Gaet Astana Motors, BYD resmi mengaspal di Kazakhstan
Melalui acara peluncuran yang berlangsung di Almaty, pihak BYD memamerkan sedan Han EV dan model Song Plus sebagai produk pertama mereka di Kazakhstan. Kendaraan tersebut telah disesuaikan untuk iklim dan kondisi jalan di Kazakhstan.

EVENTS HAPPENING

Tech in Asia Conference siap kembali di 2025

Psst… presale hampir berakhir!

Insight dari Khailee Ng, Nick Nash, Dione Song, dan para pakar lainnya di Tech in Asia Conference 2024 benar-benar meninggalkan kesan mendalam. Tahun depan, kami siap melanjutkan energi itu dengan konferensi yang lebih besar, lebih banyak koneksi, tips praktis, dan peluang nyata untuk mendukung kamu berkembang.

Yuk, investasikan masa depanmu sekarang – tiket presale diskon 85% hanya untuk waktu terbatas!

Related Posts

Tidak ada komentar:

Posting Komentar